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coaching@schießl

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Infoletter 03. (3)

  
  Regensburg  
 

Die Führung im Problemlösungsprozess deutscher Manager ist fachorientiert, während ihre amerikanischen Kollegen Führung als motivierende Erfolgsstory begreifen. Entscheidend für die Deutschen ist das fachlich "Richtige", für die Amerikaner die Entwicklung von persönlichen Stärken im Rahmen der Erfolgsstrategie.

  
   
   
   
     
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Tendenz in deutsch geprägten

Firmenkulturen

Tendenz in amerikanisch

geprägten Firmenkulturen

Das ist ein / e Fachmann / Fachfrau, der / die von der Sache etwas versteht.

Das ist ein Visionär, der motiviert und mitreißt.

Er / Sie hat Detailkenntnisse und kann fachkundig mitreden

Er / Sie hat eine Vision, eine Idee vom zukünftigen Erfolg und kann Ziele setzen

Feedback = korrigierende Fehleranalyse

Feedback = permanente, motivierende Stärkenanalyse
 
     
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  Wolf Dieter Schießl

(Nach Prof.A.Thomas, Universität Regensburg - Institut für Sozial- und Organisationspsychologie)